歷史總在特殊年份給予我們汲取智慧、繼續(xù)前行的力量。

當“十五五”的宏偉藍圖徐徐展開，新一輪改革發(fā)展的號角在荊楚大地吹響，荊門市金盾保安服務(wù)有限公司（以下簡稱“金盾公司”）迎來了屬于自己的第一個十年。

回溯2016年春天，在全面深化公安與國資國企改革的時代浪潮中，金盾公司應(yīng)運而生。肩負著維護地方治安和金融秩序穩(wěn)定的特殊使命，這家脫胎于公安系統(tǒng)、改制移交國資監(jiān)管的國有全資企業(yè)，于歷史交匯處啟航。

十載春秋，初心如磐；十年耕耘，忠誠守護。金盾公司以黨建鑄魂、以改革破局、以服務(wù)立身，將“安全守護”深植城市發(fā)展脈絡(luò)，矢志做區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的積極參與者、平安荊門和智慧荊門建設(shè)的堅實助力者。從初創(chuàng)時期的篳路藍縷，到如今年營收增長超3倍、凈利潤翻五番的跨越發(fā)展，公司資產(chǎn)總額、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、品牌影響力逐年穩(wěn)步提升，書寫了一部在轉(zhuǎn)型中崛起、在創(chuàng)新中跨越的奮斗華章。
 

 

這是矢志轉(zhuǎn)型、向新而行的十年

 

生于改革，更興于改革。十年來，金盾公司始終以深化改革轉(zhuǎn)型為根本動力，破立并舉，完成了從傳統(tǒng)警務(wù)輔助力量到專業(yè)化、市場化安保服務(wù)企業(yè)的深刻蛻變。

體制重塑激活內(nèi)生動力。十年前，公司堅決貫徹中央關(guān)于行業(yè)協(xié)會商會、經(jīng)營性單位與行政機關(guān)脫鉤的改革部署，在市委、市政府和國資委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以系統(tǒng)思維推進改革，順利完成資產(chǎn)、人員、業(yè)務(wù)的劃轉(zhuǎn)剝離，設(shè)立董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層，完善議事規(guī)則，構(gòu)建起“黨總支把關(guān)定向、董事會戰(zhàn)略決策、經(jīng)理層執(zhí)行落實”的高效運轉(zhuǎn)機制。通過內(nèi)部機構(gòu)改革，整合設(shè)立八大職能部室，改變以往按業(yè)務(wù)板塊推動工作的管理模式，突出安全、財務(wù)管理主責(zé)，徹底剝離行政依賴，真正成為“自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展”的市場主體。

人才強企鍛造專業(yè)精兵。告別“鐵飯碗”，打破“大鍋飯”，公司以“三項制度改革”為抓手，全面推行市場化用工與全員績效考核，通過科學(xué)引才、育才、用才，樹立“能者上、庸者下”的鮮明導(dǎo)向。堅持黨管干部與市場化選聘相結(jié)合，對技術(shù)和關(guān)鍵管理崗實施“一人一議”靈活引進機制，基層管理人員100%公開競聘上崗。2022年，公司建立后備人才庫，并開展首批后備干部公開選拔，11名年輕干部通過競爭走上中層管理崗位，創(chuàng)下公司單次人事調(diào)整規(guī)模紀錄，真正實現(xiàn)干事有平臺、發(fā)展有通道。針對新進員工、基層骨干、專業(yè)人才及后備干部實施分層分類培養(yǎng)，建立“年初設(shè)目標、月度季度動態(tài)考核、年終述職評議”全周期績效管理體系，結(jié)合崗位練兵、技能比武、“師帶徒”等常態(tài)化錘煉，隊伍專業(yè)能力全面提升。如今，公司各類執(zhí)業(yè)證書、職稱持證人員占比超37%，保安押運隊伍100%持證上崗。一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬、充滿活力的專業(yè)安保隊伍已然成型，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入人才動能。

黨旗領(lǐng)航把穩(wěn)發(fā)展方向。作為一支紀律隊伍，方向比速度更重要。十年來，公司黨總支始終堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合，讓“紅色引擎”釋放出強大動能。以制度強化政治引領(lǐng)，全面落實“黨建入章”，厘清各治理主體權(quán)責(zé)邊界，確立黨組織在公司治理中的法定地位；持續(xù)加強基層黨組織標準化建設(shè)，優(yōu)化形成“1個黨總支、6個黨支部”組織體系，實現(xiàn)基層組織應(yīng)建盡建、全面覆蓋。以品牌激發(fā)黨建活力，創(chuàng)新打造“安保衛(wèi)士·五彩金盾”黨建品牌，讓“信仰之紅”指引方向、“警示之黃”護航平安、“創(chuàng)新之藍”驅(qū)動發(fā)展、“活力之綠”固本強基、“暖心之橙”凝聚人心。通過設(shè)立黨員示范崗、劃分責(zé)任區(qū)，推動組織堡壘扎根業(yè)務(wù)一線，讓黨員身份亮在押運車組、保安班組和項目現(xiàn)場，將黨建成效轉(zhuǎn)化為服務(wù)升級與市場開拓的實績。以清廉護航健康發(fā)展，縱深推進“清廉金盾”建設(shè)，構(gòu)建“教育+制度+監(jiān)督”防腐體系，通過健全制度、建立廉政檔案、開展家庭助廉、防控關(guān)鍵崗位風(fēng)險等，將廉潔要求貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的“廉動力”。

 

這是恪盡職守、向?qū)嵍械氖?/strong>

 

金融動脈的守護者。公司始終以守護城市金融安全為核心使命，從城區(qū)起步，逐步整合縣域武裝押運資源，成為全市唯一武裝押運特許經(jīng)營主體。十年來，數(shù)十臺押運車穿梭于覆蓋城區(qū)、縣市及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的60余條線路，服務(wù)近500個銀行網(wǎng)點，構(gòu)建起通達荊門全域的金融安全網(wǎng)絡(luò)。資金安全流轉(zhuǎn)的背后，是數(shù)百名押運隊員日復(fù)一日“如臨深淵、如履薄冰”的極致專注，是對每一趟勤務(wù)、每一個款箱最高標準、最嚴程序的毫厘把控，成為金融機構(gòu)最信賴的“移動堡壘”。

重大任務(wù)的沖鋒隊。面對湖北省第三屆園博會開園、AG600試飛、民主街開街等超高強度、超高標準的安保大考，公司始終以“保安全就是保大局”的政治自覺，精銳盡出、全力以赴。領(lǐng)導(dǎo)班子一線指揮、帶頭值守，憑借專業(yè)的方案、嚴謹?shù)淖黠L(fēng)和飽滿的熱情，交出了一份份“安全零差錯、服務(wù)零投訴”的合格答卷。烈日下的“口罩臉”、汗水浸透的后背、雨雪中的堅守身影，成為各類城市盛事中令人安心的風(fēng)景線。

行業(yè)發(fā)展的助力者。著眼安保行業(yè)規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展，公司充分發(fā)揮國有企業(yè)引領(lǐng)帶動作用，積極布局保安培訓(xùn)業(yè)務(wù)市場，成功獲批省級社會培訓(xùn)評價組織資質(zhì)，成為全市唯一的保安員和保衛(wèi)管理員培訓(xùn)考證定點單位。在為自身培養(yǎng)大批合格人才的同時，面向社會大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)與等級認定工作，年參訓(xùn)學(xué)員超2000人，有效提升行業(yè)整體素質(zhì)。此外，公司順利通過ISO“三合一體系”認證，榮獲“AAA”企業(yè)信用評級和荊門市“誠信單位”稱號，持續(xù)以標準化建設(shè)引領(lǐng)助推行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

安全發(fā)展的踐行者。公司始終將安全視為自身生存的基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)發(fā)展的核心，全面落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，結(jié)合勤務(wù)實際常態(tài)化開展防暴搶、消防、應(yīng)急救護等實戰(zhàn)演練，全面提升全員安全防范能力。硬件方面，集中力量在中心城區(qū)打造集現(xiàn)金金庫、槍彈庫、清分中心與智能化監(jiān)控調(diào)度中心于一體的國家一級業(yè)務(wù)庫，在京山、沙洋、鐘祥分別建成守押一體化基地，各類安防設(shè)施全部經(jīng)公安部門驗收，符合國家標準。技術(shù)層面，綜合運用GPS定位、車載視頻監(jiān)控、智能槍彈柜、遠程集中值守等技術(shù)手段，實現(xiàn)“人、車、槍、彈、庫”全流程動態(tài)監(jiān)管；搭建的“110聯(lián)網(wǎng)報警服務(wù)平臺”，已成功接入全市近600家銀行網(wǎng)點、學(xué)校、商鋪等重點場所，與公安110實時聯(lián)動，織就“人防+技防”智慧安全網(wǎng)絡(luò)，以最高標準守護安全，為“平安荊門”建設(shè)貢獻堅實力量。

 

這是創(chuàng)新驅(qū)動、向優(yōu)而行的十年

 

守正是基石，創(chuàng)新是未來。公司在鞏固武裝押運業(yè)務(wù)底盤的基礎(chǔ)上，以多元化、智能化為方向開拓新市場，走出一條質(zhì)量更高、效益更好、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的發(fā)展之路。

布局多元業(yè)務(wù)，從單一走向綜合。面對數(shù)字化浪潮與智慧城市建設(shè)機遇，公司以“不進則退、慢進亦退”的緊迫感，精準研判行業(yè)趨勢，果斷實施“傳統(tǒng)業(yè)務(wù)穩(wěn)根基、市場化業(yè)務(wù)強引擎”戰(zhàn)略。通過股權(quán)收購成立湖北金建智能科技公司，一舉取得電子與智能化、消防工程專業(yè)承包資質(zhì)，填補了本地國企在智能安防領(lǐng)域的資質(zhì)空白。在以“零差錯”服務(wù)穩(wěn)固110接處警業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，成功開拓智能安防、消防工程及維保市場，僅用三年時間，便實現(xiàn)技防業(yè)務(wù)從聯(lián)網(wǎng)報警“一枝獨秀”到聯(lián)網(wǎng)報警、智能安防、消防工程、維保服務(wù)“四輪驅(qū)動”的格局升級，市場化業(yè)務(wù)收入占比超過80%，成為企業(yè)新的增長點。公司以業(yè)務(wù)鏈延伸提升核心價值，敏銳捕捉金融科技服務(wù)需求，合資設(shè)立荊門楚天威豹金融服務(wù)公司，切入現(xiàn)金清分整點、尾箱寄庫、自助設(shè)備運維等高附加值領(lǐng)域，憑借專業(yè)團隊深耕銀行非核心業(yè)務(wù)，成為武裝押運服務(wù)鏈的有力補充。如今，公司已從單一人防、押運服務(wù)，發(fā)展為多點支撐、多業(yè)并舉的業(yè)務(wù)格局，持續(xù)向綜合安全服務(wù)提供商邁進，盈利能力不斷增強。

培育核心優(yōu)勢，從人力走向技術(shù)。始終將技術(shù)人才視為第一資源，內(nèi)外兼修夯實專業(yè)根基。一方面，通過市場化引才機制，精準引進安防、消防領(lǐng)域技術(shù)骨干，打造出一支平均年齡36歲、建造師和注冊消防工程師持證率超過40%的專業(yè)技術(shù)團隊。這支隊伍不僅在湖北省及全國安防職業(yè)技能競賽中屢獲佳績，更有骨干成員入選荊門城控集團安全檢查組，成為本地行業(yè)內(nèi)的技術(shù)標桿。另一方面，對技術(shù)團隊實行完全市場化考核管理，以實戰(zhàn)項目錘煉能力，高標準完成保稅物流中心（B型）園區(qū)安防、高鐵片區(qū)智慧交通、民主街歷史文化街區(qū)消防等重點工程，以過硬技術(shù)贏得市場口碑。

升級服務(wù)品質(zhì)，從經(jīng)驗走向標準。高質(zhì)量發(fā)展，最終要體現(xiàn)在高品質(zhì)服務(wù)上。公司堅持以管理升級驅(qū)動服務(wù)提質(zhì)，自成立以來接續(xù)開展整合提升、創(chuàng)新管理、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)、提檔升級等年度主題活動，不斷推動內(nèi)控管理、服務(wù)水平、品牌形象等全方位躍升。系統(tǒng)構(gòu)建起涵蓋9大類79項一級制度的內(nèi)部控制體系，制定押運、保安專項規(guī)章與標準化操作流程，并通過科學(xué)調(diào)度人員、動態(tài)管控車輛等舉措，實現(xiàn)降本增效，運營質(zhì)量和管理效能穩(wěn)步提升。以“客戶滿意”為最高標準，建立服務(wù)單位滿意度評價與回訪機制，公司主要領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)板塊負責(zé)人定期上門走訪客戶，將評價結(jié)果與子（分）公司負責(zé)人績效考核直接掛鉤，以外部反饋倒逼服務(wù)優(yōu)化升級。從響應(yīng)速度到服務(wù)質(zhì)量，從專業(yè)能力到服務(wù)態(tài)度，每一個細節(jié)都精益求精，客戶滿意度持續(xù)攀升，目前服務(wù)單位（網(wǎng)點）已超過1400個，區(qū)域市場占有率穩(wěn)居前列。

 

這是厚植情懷、向善而行的十年

 

國企之責(zé)，不僅在于經(jīng)濟效益，更在于民生擔(dān)當。公司始終堅信，企業(yè)的溫度決定著發(fā)展的高度。

做員工冷暖的貼心人。在城控集團系統(tǒng)內(nèi)率先設(shè)立職工互助救助基金，累計為125人次困難職工發(fā)放救助金48.59萬元，為遭遇困境的員工家庭撐起“暖心傘”。這一創(chuàng)新舉措不僅解決了員工的燃眉之急，更在集團內(nèi)形成示范效應(yīng)，推動關(guān)愛機制惠及更多人。建立優(yōu)于行業(yè)平均水平的薪酬福利體系，除依法足額繳納社會保險外，還額外購買全員雇主責(zé)任險、意外傷害險及女職工安康保險，實現(xiàn)職業(yè)風(fēng)險保障全面覆蓋。定期開展員工思想動態(tài)摸排，以年度談心談話、家訪慰問近2000人次的頻率，及時掌握員工所思所盼、解決所需所急，引導(dǎo)家屬參與安全教育管理，形成“家企共管”的思想工作局面。十年來，公司大力培育具有金盾特色的企業(yè)文化，提煉出“忠誠、團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，通過舉辦各類文體活動、評優(yōu)表彰等，為員工搭建展示自我、提升自我的平臺，隊伍穩(wěn)定性與向心力持續(xù)增強。

做就業(yè)穩(wěn)定的貢獻者。穩(wěn)就業(yè)就是保民生、穩(wěn)大局。公司充分發(fā)揮保安服務(wù)行業(yè)吸納就業(yè)能力強的優(yōu)勢，面對經(jīng)濟下行壓力，始終堅守國企擔(dān)當，通過業(yè)務(wù)拓展、管理優(yōu)化穩(wěn)定既有崗位，切實保障就業(yè)。積極響應(yīng)退役軍人安置政策，累計吸納近200名退役軍人就業(yè)，占員工總數(shù)近30%。針對退役軍人素質(zhì)過硬、紀律性強的特點，實施“優(yōu)先培養(yǎng)、優(yōu)先提拔”政策，根據(jù)其特長合理安排至武裝押運、項目管理、安全督導(dǎo)、教學(xué)培訓(xùn)等關(guān)鍵崗位，為他們搭建起建功立業(yè)的“第二戰(zhàn)場”。

做社會責(zé)任的擔(dān)當者。從金融安全到城市治理，公司主動將服務(wù)延伸至街頭巷尾、群眾身邊。2023年，在沙洋縣創(chuàng)新開展銀保聯(lián)防巡防業(yè)務(wù)，組建專業(yè)夜巡隊，在保障銀行網(wǎng)點安全的同時，將守護范圍擴大至社會面。這支后來被納入“平湖義警”序列的隊伍，組建兩年多來累計巡邏里程近7萬公里，處置突發(fā)事件百余起，救助走失兒童、護送醉酒群眾、排除道路險情、調(diào)解鄰里糾紛……成為群防群治的典范，有效補充了基層警力缺口，讓平安守護觸手可及。此外，金盾“承楓義警”中隊、110處警隊等力量活躍于城市各個角落，用實際行動詮釋著“國企為民”初心，成為這座城市最溫暖的平安底色。

十年砥礪，春華秋實；征途漫漫，惟有奮斗。

回首十年征程，金盾公司的每一份成績，都源于對黨忠誠、服務(wù)人民的初心堅守，源于銳意改革、開拓創(chuàng)新的勇氣智慧，更源于全體金盾人的辛勤汗水與無私奉獻。

站在新十年的起點，金盾公司將繼續(xù)以“安保衛(wèi)士”的忠誠擔(dān)當，以“五彩金盾”的活力激情，乘風(fēng)破浪、奮楫前行，在高質(zhì)量發(fā)展的壯闊航道上，譜寫更加輝煌燦爛的新篇章！